Lähestymis­tapamme vastuullisuuteen

Olemme sitoutuneet harjoittamaan liiketoimintaamme mahdollisimman kestävästi. Vaikutamme ilmastonmuutoksen hillitsemiseen tuottamalla fossiilivapaata uusiutuvaa energiaa. Meille pelkkä positiivinen kädenjälki ei riitä. Pyrimme pienentämään hiilijalanjälkeämme, mukaan lukien toimitusketjumme hiilijalanjälkeä, josta suurin osa päästöistämme on peräisin. Arvioimme jatkuvasti myös ilmastoriskien vaikutuksia liiketoimintaamme.

– 4GW uusiutuvan energian tuotantoa

– Co2-päästöjen pienentäminen 1,5 asteen tavoitteen mukaisesti

– Energian kulutus 100 % uusiutuvista energialähteistä

– Ilmastoriskikartoitus kattaa 100 % omista energian tuotantolaitoksista

Luonnon monimuotoisuuden tukemiseksi etsimme parhaita käytettävissä olevia maankäyttöön ja sen muokkaukseen liittyviä ratkaisuja luonnon monimuotoisuuden varjelemiseksi ja mahdollisten kielteisten ympäristövaikutusten lieventämiseksi. Pyrimme kehittämään luonnon monimuotoisuutta tukevaa ja kiertotaloutta edistävää toimintaa sekä minimoimaan haitallisia vaikutuksia luontoon tai eläimiin.

– Luontoselvitys tehty 100 % uusiutuvan energian hankkeista

– 100 % asennetuista aurinkopaneeleista kierrätetään elinkaaren lopussa

Suurimman osan mahdollisista ihmisoikeus-, työterveys- ja turvallisuusriskeistä aiheutuvista kielteisistä vaikutuksista ollessa toimitusketjussa, pyrimme puuttumaan näihin valitsemalla yhteistyökumppanit ja urakoitsijat huolellisesti. Seuraamalla näiden toimintaa ja asettamalla parannustavoitteita edistämme ihmisoikeuksia koko toimitusketjussa. 

Tavoitteista, toimenpiteistä ja tuloksista viestitään avoimesti koko uusiutuvan energian arvoketjun vastuullisuuden edistämiseksi.

– Ihmisoikeussitoumus sisällytettynä 100 % hankintasopimuksista

– LTIF/ tapaturmataajuus <4 sisältäen urakoitsijat (LTIF = lost time incident frequency)

Merkityksellinen työ ajaa Ilmatarta ja sen työntekijöitä. Keskitymme hyvinvoinnin takaamiseen ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Saadaksemme tiimiimme parhaat mahdolliset tekijät vaalimme monimuotoisuutta ja tarjoamme tasavertaiset uramahdollisuudet.

– eNPS tulos >40 (eNPS = employee net promoter score)

– 100 % työntekijöistä on kehityssuunnitelma

– Naisten osuus korkeimmissa johtotehtävissä >40 %

– Nollatoleranssi ahdistelulle

Haluamme olla aktiivinen jäsen yhteisöissä ja alueilla, joissa toimimme. Taaten samalla myös turvallisen ympäristön kaikille alueiden käyttäjille. Toimimme aktiivisesti paikallisyhteisöjen kanssa hankkeiden eri vaiheissa ymmärtääkseen heidän toiveitaan ja vastatakseen mahdollisiin huolenaiheisiin.

– 100 % hankkeista järjestetty julkinen kuulemistilaisuus

– 100 % hankkeista on nimetty ja tavoitettavissa oleva hankekehityspäällikkö

Toimimme läpinäkyvästi, eettisesti, oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti hyvän hallintotavan periaatteita noudattaen. Samalla vaadimme myös vastapuolten noudattavan samoja korkeita standardeja. Toimimme oikeudenmukaisena veronmaksajana ja kieltäydymme tiukasti kaikista kilpailunvastaisista toimista sekä lahjonnasta ja korruptiosta.

– Nollatoleranssi lahjonnalle ja korruptiolle

– 100 % työntekijöistä käynyt yritysvastuukoulutuksen (sis. eettiset toimintaohjeet, ihmisoikeudet, ympäristöpolitiikka ja lahjonnanvastainen toiminta)