Sosiaalinen vastuu

Mahdollistamme kestävämmän yhteiskunnan

Jokapäiväisessä työssämme edistämme yhteisöjen ja ympäristön hyvinvointia ja teemme kaikkemme minimoidaksemme toimintamme vaikutuksen niihin. Yhdessä sidosryhmiemme ja tasapainossa ympäristön kanssa, lisäämme yhteisöjen vaurautta.

Aktiivinen yhteisön jäsen

Olemme aktiivinen jäsen yhteisöissä, joissa toimimme.

Paikallinen hyväksyntä on tärkeää hankkeidemme toteutukselle. Kun aloitamme uuden tuuli- tai aurinkovoimapuiston kehittämisen, ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä ja tutustua paikallisiin maanomistajiin ja kuntapäättäjiin. Tämä yhteistyö paikallisyhteisöjen kanssa jatkuu aktiivisena koko hankkeiden vuosikymmeniä kestävän elinkaaren alusta loppuun.

Uusiutuvan energian tuotanto lisää paikallista elinvoimaa tukemalla kuntataloutta ja luomalla uusia työpaikkoja. Kiinteistöverotulot ovat merkittävä lisä paikalliseen talouteen. Tuemme hankepaikkakunnillamme myös voittoatavoittelemattomia järjestöjä.

Houkutteleva työnantaja, jota ohjaa yhteiset arvot

Arvomme ovat työmme perusta ja ohjaavat meitä uusiutuvan energian kehityksessä. Ne ovat työntekijöidemme määrittelemiä. Hanke kerrallaan tuotamme Pohjoismaihin uusiutuvaa energiaa ja teemme vihreän siirtymän mahdolliseksi. Asiantuntijuus, kasvollisuus, edelläkävijyys ja vastuullisuus ovat läsnä jokapäiväisessä työssämme

Ilmatarlaisten mielestä merkityksellisimpiä asioita työssään heille oli muun muassa oikeudenmukainen palkka ja luontoisedut, työpaikan vahva yhteishenki, työn ja vapaa-ajan tasapaino, mielekkäät työtehtävät ja vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta.

Vaikka olemme kasvaneet nopeasti start-up-yrityksestä pohjoismaiseksi energiayhtiöksi ja itsenäiseksi sähköntuottajaksi, jolla on yli 80 työntekijää eri paikkakunnilla ja maissa, olemme säilyttäneet lämpimän ja osallistavan yrityskulttuurin

DEI – monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) ovat läsnä menestyvässä yrityksessä. Kannustamme avoimeen keskusteluun eri aiheista ja haluamme työtekijöidemme tuntevan itsensä tervetulleiksi ja arvostetuksi tullessaan töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää tai häirintää.

Vuonna 2022 teimme ensimmäisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmamme, joka perustuu Suomen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakiin. Vuonna 2023 kysyimme työntekijöiltämme heidän ajatuksiaan monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta Ilmattarella. Työntekijöistämme 41 prosenttia vastasi ja he olivat tyytyväisiä siihen, että heiltä kysyttiin asiasta. Tunnustimme, että monet asiat ovat hyvin, mutta aiheesta tarvitaan enemmän avointa keskustelua ja lisää koulutusta. Tulosten perusteella teimme toimintasuunnitelman vuodelle 2024.

Tiesitkö? Olemme sitoutuneet Naisten voimaannuttamisen periaatteisiin edistääksemme sukupuolten välistä tasaarvoa ja naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämistä työpaikalla.

Lue lisää

Terveys ja turvallisuus

Edistämme työntekoijöidemme hyvinvointia ja terveyttä eri tavoin ja haluamme olla turvallinen työapikka.

Yksi tapa, jolla mittaamme tätä, on tapaturmataajuus (Lost Time Injury Frequency, LTIF), jolla tarkoitetaan poissaoloon johtaneiden tapaturmien määrä miljoonaa työtuntia kohden. Vuonna 2023 tapaturmataajuutemme oli 8,25. Siihen sisältyivät urakoitsijat, mutta ensimmäistä kertaa myös toimistomme ja toimintojemme työntekijät. Tapaturmataajuus on yksi ESG-strategiamme tavoitteista, ja pyrimme tapaturmataajuuteen, urakoitsijat mukaan lukien, joka on neljä tai pienempi

Partnereillamme ja alihankkijoillamme on tärkeä rooli työmme laadun varmistamisessa sekä projektiemme tuomisessa menestyksekkäästi tuotantoon. Yhteistyössä takaamme turvallisen rakennus- ja operointiympäristön.

Ihmisoikeuksien huollisuusvelvoite

Huolehdimme ihmisoikeuksien totetumisesta niiden eri muodoissa liittyen operaatioihimme, työntekijöihimme, hankintaketjuumme partnereihimme, asiakkaisiimme, loppukäyttäjiin ja yhteisöihin, joissa olemme läsnä.

1. Arvioi

Osana YK:n Global Compact Business and Human Rights -koulutusohjelmaa olemme arvioineet yrityksemme potentiaaliset ihmisoikeusvaikutukset, jotka liittyvät globaaleihin toimitusketjuihimme. Tunnistamamme merkittävimmät ihmisoikeusvaikutukset olivat:

– Työntekijöiden terveys ja turvallisuus valmistuksessa, rakentamisessa ja huoltotehtävissä

– Työoikeudet valmistavan teollisuuden maissa

– Lapsityövoima ja pakkotyö aurinkopaneelien ja akkujen toimitusketjuissa

– Maankäyttöoikeudet alkuperäiskansojen alueilla

Keskeisiä ihmisoikeusvaikutuksia arvioitaessa kiinnitimme erityistä huomiota haavoittuvien ihmisten kuten lasten, naisten, vähemmistöjen, siirtotyöläisten ja alkuperäiskansojen oikeuksiin.

2. Integroi ja toimi

Koska suurin osa mahdollisista ihmisoikeus- ja työterveys- ja turvallisuusriskeistä aiheutuvista kielteisistä vaikutuksista ovat toimitusketjuissa, pyrimme välttämään näitä valitsemalla yhteistyökumppanit ja urakoitsijat huolellisesti, sekä seuraamalla heidän toimintaansa ja asettamalla kehitystavoitteita.

Eettisissä toimintaohjeissamme (Code of Conduct) kuvailemme arvomme ja periaatteemme, joita noudatamme. Edellytämme myös kaikilta toimittajilta ja urakoitsijoilta sitoutumista toimintaohjeisiimme.

Integroidaksemme ihmisoikeussitoumuksemme ja toimiaksemme sen mukaisesti olemme ottaneet käyttöön hyväksytyn toimittajien valintaprosessin ja tiukat kriteerit hankintatoiminnallemme. Mahdollisten riskien vähentämiseksi nämä vaatimukset sisältyvät kaikkiin toimittaja-, kumppani- ja myyjäsopimuksiimme. Konkreettisia esimerkkejä näistä toimista ovat meidän ESG due diligence -prosessi ja paikan päällä tehtävät auditoinnit. Valtuutamme myös kolmannen osapuolen suorittamaan tiettyjä ESG-auditointeja korkean riskin maissa.

Turvallisen ja ihmisoikeuksia kunnioittavan toiminnan varmistamiseksi kaikilla Ilmatar-työmailla olemme päivittäneet työturvallisuusohjeet.

3. Seuraa

Ihmisoikeudet ja turvallisuus toimitusketjuissa todettiin myös olennaiseksi aiheeksi kaksoisolennaisuusanalyysissämme. Nämä sosiaalisen vastuun teemat ovat myös vastuullisuusstrategiamme ja -tavoitteidemme ytimessä. Näitä tavoitteita seurataan ja raportoidaan vuosittain vastuullisuusaportissamme.

Ilmattaren ihmis- ja työoikeuksiin liittyvät tavoitteet 2024-2027:

– Ihmisoikeussitoumus on integroitu 100 % toimitussopimuksiin

– LTIF <4 mukaan lukien urakoitsijat

– Naiset korkeimmissa johtotehtävissä > 40 %

– Nollatoleranssi häirintää kohtaan

– Nollatoleranssi lahjontaa ja korruptiota vastaan

– 100 % henkilöstöstä on koulutettu hallinto- ja ohjausjärjestelmiin (sis. käytännesäännöt, korruption torjunta, ihmisoikeudet, ympäristöpolitiikka)

Jatkamme työtä toimitusketjuisamme seuraamalla toimittajiemme suorituskykyä ja tiedottamalla avoimesti riskeistä. Olemme myös ottaneet käyttöön digitaalisia työkaluja pakotelistojen seurantaan.

4. Kommunikoi

Ajankohtaista

Uutiset Ilmattaren vastuullisuustyöstä.

Lue lisää uutisia

Lue lisää vastuullisuustyöstämme

Ympäristövastuu Liiketoimintamme kiihdyttää puhdasta energiasiirtymää. Rakentamalla uusiutuvan energian tuotantoa, vähennämme riippuvuutta fossiilisista polttoaineista, lievennämme ilmastonmuutosta ja autamme luomaan paremman maailman tuleville sukupolville.

Hyvä hallinto Noudatamme vastuullista toimintakulttuuria ja eettisiä normeja liiketoiminnassamme. Edistämme vastuullisia liiketoimintakäytäntöjä, varmistamme hyvinvoinnin yhteisössämme. Edistämme aktiivisesti vastuullisuustavoitteitamme samalla, kun toimimme läpinäkyvästi, oikeudenmukaisesti ja rehellisesti kaikissa liiketoimissamme ja kumppanuuksissamme.

Lähestymistapamme vastuullisuuteen Vastuullisuustyömme ytimessä ovat missiomme, visiomme ja yhteiset arvomme – asiantuntijuus, kasvollisuus, edelläkävijyys ja vastuullisuus. Nämä periaatteet ohjaavat toimintaamme ja päätöksiämme, joita tukevat johtamisjärjestelmämme, eettiset toimintaohjeemme, politiikat, sitoumukset ja erilaiset ohjeistukset.

Sosiaalinen vastuu