Tänä vuonna Ilmattarella halutaan innostaa koko henkilöstöä osallistumaan konkreettisiin vastuullisuustekoihin ja tekemään yhdessä hyvää. Kunkin työntekijän panos voi saada aikaan merkittävän yhteisvaikutuksen. Jotta sanat ja suunnitelmat muuttuvat todeksi, henkilökohtaisten vastuullisuustekojen toteuttaminen päätettiin kytkeä osaksi yhtiön palkitsemisjärjestelmää.
Tänään 18.2. vietetään kansainvälisen sosiaalisen vastuun päivää, joka tunnetaan nimellä World CSR Day. Teemapäivän tarkoituksena on keskittyä edistämään yritysten yhteiskuntavastuuta, kestävää kehitystä ja eettistä toimintaa. Eli samoja arvoja, jotka ohjaavat Ilmattarenkin vastuullisuustyötä.
– Maailmanpoliittinen epävarmuus ja vaihtelevat linjaukset vastuullisuuskysymyksissä korostavat yritysten omaa roolia suunnannäyttäjinä. Juuri nyt johdonmukainen ja pitkäjänteinen vastuullisuustyö on tärkeämpää kuin koskaan, sanoo Anna-Maria Palmroos, joka vastaa Ilmattaressa vastuullisuudesta johtoryhmätasolla.
Ilmattaren perustehtävä uusiutuvan energian ytimessä vaikuttaa joka päivä yhteiskunnan ja ympäristön hyvinvointiin, ja arvoihimme perustuva tekeminen ohjaa meitä alan edelläkävijänä. Tämä näkyy vahvasti niin Ilmattaren sosiaalisen vastuun linjauksissa, yrityksen vastuullisuustoimenpiteinä kuin siinä, että haluamme olla turvallinen, tasa-arvoinen ja osallistava työyhteisö.
Henkilökohtaisen vastuullisuusteon sisällyttäminen osaksi jokaisen omia vuositavoitteita on yhtiössä uusi aloite.
– Kuluvana vuonna vastuullisuustekoihin osallistamme koko henkilöstön. Jokainen ilmatarlainen saa käyttää neljä tuntia työaikaa valitsemansa kohteen hyväksi vuoden loppuun mennessä. Kohteen voi valita oman arvomaailmansa mukaisesti. Vaihtoehtoina ovat mm. vapaaehtoistyö voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, osallistuminen lipaskeräykseen, verenluovutus tai vaikkapa osallistuminen yhteisiin roskienkeruutalkoisiin. Jokainen voi halutessaan suunnitella myös oman tapansa auttaa: Hyvä teko voi sisältää esimerkiksi oman erityisosaamisensa tarjoamista kolmannelle sektorille, Palmroos kertoo.
Henkilöstön sitouttaminen osaksi yhtiön vastuullisuustyötä osoittaa, että Ilmatar aidosti haluaa tehdä vastuullisuudesta yhteisen, henkilöstön kanssa jaetun toimintatavan.
