Motivoituneet energia-alan asiantuntijat ja edellä­kävijät

Motivoituneet energia-alan asiantuntijat ja edellä­kävijät

Avainlukuja

Henkilöstömme

  • Yli 100 huippuasiantuntijaa

  • Luomme työtä 160 henkilötyövuotta rakentamisessa vuonna 2023

  • Ilmatarlaisten keski-ikä 38,2 vuotta

  • 97 % vakituisia työntekijöitä

Ilmatar työantajana

Henkilöstömme koostuu energia-alan parhaista osaajista ja tekijöistä. Meillä työskentelee yli 100 alan huippuasiantuntijaa, jotka ovat omistautuneet edistämään puhtaan energian siirtymää. 

Arvomme – asiantuntijuus, kasvollisuus, edelläkävisyys ja vastuullisuus – ovat työmme perusta. Oma henkilöstömme on määritellyt yhtiömme arvot.

Rakennamme yhdessä uusiutuvan energian tulevaisuutta ja muutamme yhteisöjä ja yrityksiä hanke kerrallaan. Siirtyminen fossiilisista polttoaineista uusiutuviin energialähteisiin tuottaa merkittäviä ympäristöhyötyjä ja lisää paikallista hyvinvointia.

Olemme sitoutuneita työntekijöidemme hyvinvointiin, työtyytyväisyyteen ja työntekijäkokemukseen. Tämä tekee meistä houkuttelevan työpaikan niille, jotka haluavat olla mukana puhtaan energian vallankumouksessa.

Toimimme manner-Suomessa, Ahvenanmaalla ja Ruotsissa, missä kehitämme, omistamme ja operoimme erilaisia tuuli- ja aurinkoenergian tuotantolaitoksia koko niiden käyttöiän ajan.

Pääkonttorimme sijaitsee Helsingissä, ja meillä on toimistot Tampereella, Oulussa, Malmössä, Tukholmassa ja Maarianhaminassa.

Avoin keskustelu­kulttuuri Ilmatarlaiset kertovat mielipiteensä

Uutinen vuoden 2023 työntekijäkyselyn tuloksista

Kahdesti vuodessa kysymme työntekijoiltämme työntekijäkyselyssä mitkä ovat heille työssään merkityksellisimpiä asioita. Vuonna 2024 96 (2023: 96) prosenttia työntekijöistääme vastasi kyselyyn.

Työntekijöillemme merkityksellisimpiä tekijöitä olivat:

  • työpaikan vahva yhteishenki
  • vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta
  • mielekkäät työtehtävät
  • oikeudenmukainen palkka ja luontoisedut
  • työn ja vapaa-ajan tasapaino

Haluamme olla houkutteleva työnantaja, jossa työtekijäkokemus on huippuluokkaa. Henkilöstöasiat ovat vahvasti esillä myös ESG-strategiassamme, jossa on useampi tavoite henkilöstön kehitykseen liittyen. Työntekijöiden nettosuositteluindeksi eNPS (Net Promoter Score) on yksi ESG-strategiassa mitattavista tavoitteista. Se kertoo kuinka halukkaita työntekijät ovat suosittelemaan yritystä työpaikkana ystävilleen tai kollegoilleen. Länsimaissa hyvä eNPS-tulos on keskimäärin tasolla 20. Me olemme asettaneet riman korkeammalle ja tavoitteemme on eNPS-tulos, joka on yli 40. Seuraamme edistystämme kohti tavoitteitamme ja raportoimme niistä vuosittain vastuullisuusraportissamme.

Lämmin ja avoin ilmapiiri

Avoin vuoropuhelu on meille ensiarvoisen tärkeää. Varmistamme, että kaikki työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja kunnioitetuiksi.

Emme salli minkäänlaista syrjintää tai häirintää. Tuemme monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja inkluusiota (DEI) ja se on mukana vuonna 2022 julkaistussa tasa-arvo- ja syrjimättömyyssuunnitelmastamme. Suunnitelma sisältää erilaisia tavoitteita, kuten palkkatasa-arvon edistäminen, monimuotoisuuden merkityksen tunnistaminen ja inkluusion vahvistaminen. Suunnitelmaa päivitetään säännöllisesti, kahdesti vuodessa, ja seuraava päivitys on suunniteltu vuodelle 2024. Vuonna 2023 tehtiin sisäinen työntekijäkysely tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden tilasta organisaatiossa, jonka tulosten perusteella laadimme toimintasuunnitelma vuodelle 2024.

Osana lämmintä ja inklusiivista ilmapiiriä panostamme työntekijöiden hyvinvointiin ja yhteisiin aktiviteetteihin.

Ilmatar Klubi järjestää ympäri vuoden tapahtumia, joihin kaikki työntekijät ovat tervetulleita osallistumaan. Vuonna 2023 Ilmatar Klubi järjesti muun muassa tennisturnauksia, golfturnauksia, kartingia, joogaa, purjehdusta ja joulukonsertin.

Jatkuva oppiminen.

Ilmatarlaiset ovat oman alansa huippuasiantuntijoita, mutta meille on tärkeää, että monipuolinen jatkuva oppiminen on osa työpäiväämme.

Suosituissa sisäisissä Lunch & Learn -koulutustilaisuuksissamme omat asiantuntijamme kouluttavat muita Ilmatarlaisia heidän omista osaamisalueistaan. Näissä tilaisuuksissa olemme käsitelleet mm. maankäyttöä, aurinkoenergian perusasioita, hankekehitystä ja Chat GPT:n hyödyntämistä sekä DEI:tä koskevia aiheita. 

Uratarinoita

Lue esittelyitä osaajistamme

Elviira Ritari, Project Development Manager

Luota omaan osaamiseesi, mutta kysy myös toista mielipidettä, jos olet epävarma.

Jonas Öhman, Back Office Manager

Jokainen ongelma voidaan ratkaista, ja jokaisella ongelmalla on oltava oma lähestymistapansa.

Vincent Weeda, Senior Procurement Manager

Viestintä on avainasemassa.

Stefan Husa, Head of Maritime Spatial Planning

Ole valmis oppimaan, sopeutumaan ja sanomaan “kyllä” uusille kokemuksille.

Robert Wedmo, Head of Permitting

Ilmatar on tarjonnut mahdollisuuksia ja mielenkiintoisia kokemuksia. On etuoikeus työskennellä Ilmattaren upeiden kollegoiden kanssa.

Tarjoamme työn­tekijöillemme monipuolisia etuja.

Henkilöstö­etumme

Avoimet työpaikat

Etsimme jatkuvasti uusia lahjakkaita yksilöitä! 

Jos siis olet innostunut uusiutuvasta energiasta, lähetä meille avoin hakemuksesi ja osoita kiinnostuksesi tulevia työmahdollisuuksia kohtaan.

Käymme jokaisen hakemuksen huolellisesti läpi. 

Voit lähettää hakemuksen sähköpostitse osoitteeseen rekry@ilmatar.com

Huomioithan, että tietosuojalainsäädännön mukaan säilytämme ansioluettelosi tiedostoissa kuuden kuukauden ajan kerrallaan.

Meistä

Olemme energia-alan edelläkävijöitä ja sitoutuvat edistämään uusiutuvan energian käyttöä Pohjoismaissa.

Lue lisää meistä

Vastuullisuus

Tavoitteenamme on auttaa luomaan maailma, joka toimii täysin uusiutuvalla energialla, ja haluamme tehdä sen kestävällä tavalla. 

Lue lisää vastuullisuustyöstämme