Muutaman alkukeväisen viikon aikana lähes kaikki Ilmatarlaiset pääsivät kokoontumaan pienissä ryhmissä Alajärven tuulipuistomme vierailukeskuksessa järjestettyihin leiritapahtumiin.
Leirien taustalla oli vahva halu kirkastaa Ilmatar -kulttuuria, käydä läpi arvojamme, vahvistaa yhteishenkeä ja luoda tilaa aidolle yhdessäololle. Tavoitteena oli myös mahdollistaa työntekijöille vierailu Ilmattaren tuulivoimapuistossa, työstää johtamisen periaatteita ja vahvistaa maantieteellisesti hajaantuneen henkilöstön vuorovaikutusta yli tiimirajojen.
– Halusimme tarjota kaikille mahdollisuuden nähdä ja kokea konkreettisesti, mitä teemme – ja samalla pysähtyä pohtimaan sitä, miten teemme työtä yhdessä, kertovat leirien järjestämisestä vastanneet HR-päällikkö Outi Rapp ja vastuullisuuspäällikkö Cecilia Hertzberg.
Leireillä ohjelma oli monipuolinen ja elämyksellinen. Päivien aikana leiriläiset osallistuivat kahteen työpajaan, joiden tuotoksia on tarkoitus hyödyntää tulevaisuudessa muun muassa henkilöstötyön ja johtamisen kehittämisessä. Vierailut sähköasemalle, tuulipuiston huoltorakennukseen ja kirjaimellisesti voimaloiden sisälle vievät henkilöstön perusasioiden äärelle.
Johdon sitoutuminen leiriin merkityksellistä
Ennen leirien käynnistymistä Ilmattaren johtoryhmäläisille järjestettiin oma työpaja johtamisen periaatteisiin ja niiden muotoiluun liittyen. Johtoryhmäläiset osallistuivat lisäksi leirien suunnitteluun.
Jokaiselle leirille osallistui johtoryhmän jäsen, jotka pitivät ryhmille liiketoimintakatsauksen sekä tarjosivat kaikille työntekijöille avoimen ja luottamuksellisen ajatustenvaihdon mahdollisuuden.
– Tämä oli ainutlaatuinen mahdollisuus kohdata toinen toisemme ilman pönötystä, avoimesti ja rennosti, Outi ja Cecilia toteavat.
Campeilla vietetyt illat huipentuivat yhdessä valmistettuun illalliseen, tuulivoimabingoon ja saunomiseen – sekä yöpymiseen aivan turbiinien juurella. Pelkästään positiivista palautetta saaneille leireille odotetaan jatkoa.
