Me Ilmattarella uskomme, että monimuotoisuus, tasa-arvo ja inkluusio ovat toimivan työyhteisön ja terveen työkulttuurin perusta. Pride-liike muistuttaa seksuaalivähemmistöjen oikeuksista ja suvaitsevaisuuden tärkeydestä, joten halusimme pienellä, mutta meille merkityksellisellä tavalla osoittaa tukemme yhdenvertaisuudelle.
Väriloistoa työpäivään suvaitsevaisuuden osoittamiseksi
Kannustimme Ilmatarlaisia osallistumaan vapaaehtoiseen kampanjaan, jossa jokainen sai tehdä suvaitsevaisuuden ja yhdenvertaisuuden arvot näkyväksi omalla värikkäällä tavallaan. Monet toivat väriä arkeen pukeutumalla kirkkaisiin sävyihin, sateenkaarikoruin tai ”tatuoinnein” ja jopa meikein.
Kysyimme myös, millaisia ajatuksia Pride sekä siihen liittyvät taustat, teemat ja arvomaailma työntekijöissämme herättävät.
“Ihanteellisessa maailmassa kenenkään sukupuoli-identiteetti ei olisi huomion arvoinen aihe, vaan yksi tavallinen osa ihmistä muiden joukossa. Pride on silti yhä tarpeellinen muistutus siitä, että ymmärrys, kunnioitus ja oikeudenmukaisuus eivät ole kaikille – eivätkä kaikkialla – edelleenkään itsestäänselvyyksiä.”
”Joillakin sanoilla on enemmän kuin yksi merkitys – ja joskus ne kaikki osuvat kohdalleen. ”Equity” on Ilmattarella yksi näistä sanoista. Se tarkoittaa meille sekä taloudellista vakautta että arjen oikeudenmukaisuutta – arvoa, joka on vielä enemmän kuin tasa-arvoisuus. Siinä missä tasa-arvo tarjoaa kaikille saman, yhdenvertaisuus eli equity huomioi yksilölliset tarpeet ja tukee jokaista omista lähtökohdistaan. Ilmattarella tämä näkyy kulttuurissa ja teoissa: rakennamme yhteisöä, jossa jokainen voi kuulua, kehittyä ja voida hyvin.
“Työhyvinvoinnin perustana on se, että saa työskennellä työyhteisössä, jossa voi olla oma itsensä.”
Tasa-arvoa teoilla
Inkluusion kehittäminen Ilmattarella on osa jatkuvaa oppimista ja arkisia valintoja. Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä kaikessa toiminnassamme tunnistamisesta ja inkluusion vahvistamisesta. Vuonna 2024 päivitimme tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmamme, joka otettiin käyttöön myös Ruotsissa. Tarjoamme henkilöstöllemme myös DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) -koulutusta, sillä tietoisuus ja ymmärrys eivät aina synny itsestään.
Haluamme varmistaa, että jokaisella on mahdollisuus tulla kuulluksi, ymmärretyksi ja hyväksytyksi työyhteisössämme – juuri sellaisena kuin on.
