I år vill Ilmatar uppmuntra hela personalen att delta i konkreta ansvarsfulla handlingar och göra gott tillsammans. Varje medarbetares insats kan skapa en betydande gemensam effekt. För att säkerställa att ord och planer omsätts i handling har genomförandet av personliga ansvarshandlingar kopplats till bolagets incitamentsmodell.
Den 18 februari uppmärksammas den internationella dagen för socialt ansvar, World CSR Day. Syftet med temadagen är att främja företagens samhällsansvar, hållbar utveckling och etiskt företagande – samma värderingar som styr Ilmatars hållbarhetsarbete.
– Den globala politiska osäkerheten och varierande prioriteringar i ansvarsfördelningen understryker företagens roll som vägvisare. Just nu är konsekvent och långsiktigt hållbarhetsarbete viktigare än någonsin, säger Anna-Maria Palmroos, som ansvarar för hållbarhet på ledningsgruppsnivå på Ilmatar.
Ilmatars kärnuppdrag inom förnybar energi bidrar varje dag till samhällets och miljöns välbefinnande. Vårt värdebaserade arbetssätt vägleder oss som en föregångare i branschen. Detta syns tydligt i Ilmatars riktlinjer för socialt ansvar, i bolagets hållbarhetsåtgärder och i vår ambition att vara en trygg, jämlik och inkluderande arbetsplats.
Att inkludera en personlig ansvarshandling i varje medarbetares årliga mål är ett nytt initiativ i bolaget.
– Under året involverar vi hela personalen i ansvarsfulla handlingar. Varje Ilmatar-anställd får använda fyra arbetstimmar före årets slut till ett ändamål som de själva väljer. Ändamålet kan väljas utifrån den egna värdegrunden. Alternativen omfattar bland annat frivilligarbete i en ideell organisation, deltagande i insamlingar, blodgivning eller gemensamma städkampanjer. Medarbetarna kan även utforma sitt eget sätt att bidra – exempelvis genom att erbjuda sin specialkompetens till tredje sektorn, berättar Palmroos.
Genom att engagera personalen som en del av bolagets hållbarhetsarbete visar Ilmatar att man genuint vill göra ansvarstagande till ett gemensamt och delat arbetssätt i organisationen.
