Vad är din roll på Ilmatar?
Jag arbetar på Ilmatar som personalchef, och mitt ansvarsområde omfattar hela HR:s mångsidiga fält, inklusive rekrytering. Jag brukar beskriva mitt arbete som att det innefattar allt som rör anställningens livscykel – från onboarding till offboarding och allt däremellan. Under min tid på Ilmatar har mitt ansvar vuxit och fokusområdena varierar enligt organisationens behov.
Mina arbetsdagar är mycket varierande, och just mångsidigheten är en av de bästa delarna med mitt jobb! Jag uppskattar att få fördjupa mig både i bredare strategiska helheter och i att lösa praktiska vardagsfrågor – att skapa en lyckad medarbetarupplevelse är en kombination av allt detta.
I år har jag till exempel tillbringat ett par veckor vid vårt vindkraftverk i Alajärvi för att organisera Ilmatar Camps för hela personalen, varit med och definierat ledarskapsprinciper tillsammans med ledningen, chefer och hela personalen, samt rekryterat nya Ilmatar-medarbetare. Den här veckan har jag haft en mycket praktisk och konkret uppgift på mitt bord: löner.
Hur trivs du på Ilmatar? Vad är det bästa med att vara en av oss?
När jag började på Ilmatar sa jag att jag blev en Ilmatar-medarbetare eftersom jag upplevde att här förenas viktiga hörnstenar i arbetet för mig: ansvarstagande, människor samt tillväxt och utveckling. Under de senaste 3,5 åren har jag fått växa professionellt och utveckla Ilmatars HR och organisationskultur. Dessutom får jag vara en del av ett fantastiskt arbetsgemenskap och arbeta dagligen med kunniga kollegor. Ilmatar och Ilmatar-medarbetarna är viktiga för mig, och jag upplever det som mycket meningsfullt att få vara med och bygga Ilmatars berättelse. Jag trivs alltså mycket bra.
Berätta kort om din karriär före Ilmatar
Min karriär före Ilmatar har varit starkt HR-inriktad. Jag arbetade en kort tid inom rekryteringskonsultation, men insåg snart att min passion för in-house HR bara växte, och jag övergick till en roll som HR-specialist på Energimyndigheten.
Beskriv kort din utbildningsbakgrund
Jag har en magisterexamen i förvaltningsvetenskap från Tammerfors universitet, med fokus på personalledning och arbetsvälmående.
Den bästa lärdomen du har fått under din karriär?
Fråga – anta inte. En lärdom som fungerar både i arbetslivet och privat. Vi gör ofta antaganden alltför lätt och betraktar dem som sanningar. Onödiga missförstånd och ältande kan undvikas genom öppen kommunikation och modet att fråga.
