Vi på Ilmatar tror att mångfald, jämlikhet och inkludering är grunden för en fungerande arbetsgemenskap och en sund arbetskultur. Pride-rörelsen lyfter fram sexuella minoriteters rättigheter och vikten av tolerans, och vi ville visa vårt stöd för jämlikhet på ett litet men meningsfullt sätt.
Färg i vardagen – ett tecken på öppenhet
Vi uppmuntrade Ilmatar-anställda att delta i en frivillig kampanj där var och en kunde synliggöra värderingarna jämlikhet och tolerans på sitt eget färgstarka sätt. Många satte färg på arbetsdagen med kläder i starka färger, regnbågsaccessoarer, ”tatueringar” eller till och med smink.
Vi frågade också våra medarbetare vad Pride och dess värderingar betyder för dem. Här är några av deras tankar:
”I en idealisk värld skulle ingen behöva uppmärksamma någons könsidentitet – det skulle bara vara en vanlig del av en människa. Men Pride behövs fortfarande som en påminnelse om att förståelse, respekt och rättvisa inte är en självklarhet för alla – eller överallt.”
”Vissa ord har mer än en betydelse – och ibland är alla lika viktiga. Equity är ett sådant ord för oss på Ilmatar.
För oss betyder det både ekonomisk stabilitet och rättvisa i vardagen – ett värde som går bortom jämlikhet. Medan jämlikhet erbjuder samma för alla, tar equity hänsyn till individuella behov och utgångspunkter och ger stöd därefter.
På Ilmatar syns detta i vår kultur och våra handlingar: vi bygger en gemenskap där alla kan känna tillhörighet, utvecklas och må bra.”
”Grunden för välmående på jobbet är att få vara sig själv i sin arbetsgemenskap.”
Jämlikhet i handling
Att utveckla inkludering på Ilmatar är en del av vårt kontinuerliga lärande och våra vardagliga val. Vi har förbundit oss att främja jämlikhet och motverka diskriminering i all vår verksamhet – från att identifiera hinder till att aktivt stärka inkludering.
År 2024 uppdaterade vi vår jämställdhets- och likabehandlingsplan, som nu också används i Sverige. Vi erbjuder även DEI-utbildning (Diversity, Equity and Inclusion) till våra medarbetare, eftersom medvetenhet och förståelse inte alltid uppstår av sig själva.
Vi vill säkerställa att alla har möjlighet att bli hörda, förstådda och accepterade i vår arbetsgemenskap – precis som de är.
